THE BEST SIDE OF פעילות גיבוש לצוות עובדים

The best Side of פעילות גיבוש לצוות עובדים

The best Side of פעילות גיבוש לצוות עובדים

Blog Article

מספר המשתתפים המומלץ: קבוצות קטנות של שלושה עד חמישה משתתפים

נכון לעכשיו, זום היא פלטפורמת הפגישות המקוונת הנוחה והפופולרית ביותר כיום.

גם בעבודה, לכל עבודה יש ​​דד-ליין שמכשיר את העובדים למשמעת עצמית, זמן לשלוט, בעלי עקרונות ותמיד להשלים את העבודה שהוקצתה.

אחר כך, משתתף אחד צריך להזכיר היבט שלילי מהחוויה המשותפת והחבר צריך להזכיר את הצד החיובי. לאחר מכן הם מתחלפים בתפקידים. משימה זו טובה יותר לצוות גדול שחלק חוויות משותפות רבות, משום שזה עוזר לחברי הצוות להכיר אחד את השני טוב יותר, בזמן שהם מעודדים חשיבה חיובית במצב משבר. לצמיחה נוספת, החליפו בני זוג לאחר כל ניסיון משותף.

פעילות זו מעניקה לחברי הצוות תובנות לגבי דברים שהם אוהבים יותר או פחות אצל חבריהם לעבודה, ומעודדת את כולם לשתף סיפורים מצחיקים.

עבורה, הנאה היא אסטרטגיה ולא פריבילגיה ותפיסת העולם שלה היא שאפשר להספיק יותר בפחות זמן, בזכות הידע, התודעה והכלים הנכונים.

״אנחנו מובילים מאות ימי גיבוש, סדנאות, הפעלות ופיתוח צוותים ומנהלים"צילום: אור שפריר

מדריך זה לפעילויות בניית צוות יביא אותך להתחיל עם קצת השראה יצירתית, לא משנה מה גודל הצוות שלך או התקציב שאתה צריך לעבוד איתו.

"הלקוחות שלנו שמחים, מרוצים, חוזרים אלינו וממליצים"צילום: אסף רונן

לבסוף, יש לנו את אתגר הפלת הביצה הקלאסי. באמצעות ציוד משרדי פשוט ומכשירי כתיבה, המשתתפים נדרשים ליצור כלוב לביצה הלא מבושלת שלהם שיגן עליה כשתושלך מגובה קבוע של מטר אחד.

"זה בדיוק מה שאנו עושים באנטגרטים, ברמה גבוהה בסדנאות וברמה חווייתית בימי הגיבוש. את שלוש היכולות האלה לא ניתן לפתח בהרצאה או בקריאת ספרים, בדיוק כפי שלא ניתן לפתח כושר גופני בהרצאות. את שלושת הנושאים האלה אנו מפתחים על ידי אימון מבוקר ושימוש ???? ???? בכלים, בטכניקות ותהליכי חשיבה אותם מפנימים המשתתפים באמצעות משחקים. הלמידה הכי משמעותית נעשית במשחק מתאים".

תוכלו להשתמש בהם בהאפי האוור המשרדי הבא שאתם מתכננים, בחופשת צוות או בפעילויות של המשרד לאחר שעות העבודה.

טיפת ביצה, מירוץ שלוש רגליים, ליל תעלומת רצח וירטואלי ואתגר הכלי המתכווץ.

עם זאת, יש כמה פעילויות גיבוש לעובדים במשרד שבאמת יגרמו לצוות להנות.

Report this page